Las mejores herramientas para reclutar talentos son ”Job Marketing” y “Tu propio sitio web de Reclutamiento”.
El Job Marketing o “Marketing para Vacantes” cuenta con las redes sociales como principal canal de difusión. Debido al enorme alcance que poseen, generan los más altos índices de conversión así como la mayor cantidad de currículums de calidad. Gracias a campañas profesionales de Job Marketing y re-marketing, es posible atraer talentos y al mismo tiempo mejorar tu marca empleadora.
Contar con tu propio “Sitio Web de Reclutamiento” es indispensable. En esta era digital, se ha convertido en la herramienta más importante y en tu carta de presentación ante los postulantes por las siguientes razones: Los candidatos calificados acostumbran visitar y evaluar las páginas web de las empresas antes de postular. Las bolsas de trabajo en sitios web propios de reclutamiento que cuentan con los plugins de agregadores y keywords son capaces de generar un alto tráfico y CV’s gratuitos. Los agregadores tales como Indeed y buscadores como Google prefieren destacar las vacantes de los sitios web de reclutamiento de las empresas en lugar de aquellas publicadas en bolsas de trabajo tradicionales.
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Re-marketing o Re-targeting es el arma más poderosa para reclutar a los mejores candidatos de todos los niveles en redes sociales.
Tu propio sitio web de Reclutamiento optimizado para buscadores y agregadores, navegable en smartphones, con tu propia bolsa de trabajo, es tu herramienta más importante y carta de presentación indispensable ante los postulantes.
